פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר?

רבים (כולל מעסיקים) יטענו שאף פעם לא מגיעים פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר ולא פוטר. בד"כ כלל, אכן, על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורין על עובד לעבוד אצל אותו המעסיק במשך שנה, ולסיים את ההעסקה שלא מרצונו החופשי. אבל טענה זו אינה נכונה באופן גורף. מאמרים אחרים באתר האינטרנט של משרדנו מסבירים באלו מקרים נשללים פיצויי פיטורין מעובד שפוטר. מאמר זה של עורך הדין יהושע פקס מסביר את הנסיבות בהן אדם עשוי להתפטר ממקום עבודתו ועדיין להיות זכאי לפיצויי פיטורין על פי חוקי ישראל.

מתי מגיעים פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר?

א) כשהדבר רשום בחוזה של העובד

הסיבה הכי נפוצה היא כמובן – כשהדבר מצוין בחוזה ההעסקה של העובד. במידה והעובד חתום על הסכם קיבוצי או שנחתם חוזה אישי בין העובד למעסיק בהתאם ל- "סעיף 14" של חוק פיצויי פיטורים, כלומר: המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים מראש, אזי העובד מקבל פיצויי פיטורין גם במידה ועזב את עבודתו מרצון. במקרה זה לא משנה כמה זמן עבד, ומאיזה סיבה עזב את מקום העבודה. בכל מקרה הוא מקבל פיצויי פיטורין על בסיס בזמן שהספיק לעבוד בטרם עזב.

ב) לפי דיני עבודה של ישראל, מגיעים פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר עקב:

ישנו למעשה מספר רב של נסיבות, הן על פי דיני העבודה בישראל, עובד עשוי לקבל פיצויי פיטורין חלקיים או מלאים לאחר שהתפטר. גם במידה וחוזה העבודה שלו רגיל לחלוטין. הרשימה היא ארוכה ומורכבת, אבל הנה חלק מהסיבות הנפוצות יותר:

• הגעה לגיל פרישה.
• מחלה של העובד, או של בן משפחה שיש לטפל בו.
• הורות, ביולוגית או אחרת (במידה ומתפטרים תוך 9 חודשים מהרגע בו הילד נוסף למשפחה)
• הרעה בתנאי העסקה (אם המעסיק קיבל התרעה והזדמנות להשתפר)
• גיוס לכוחות הביטחון (צה"ל, שירות לאומי)
• סגירת מקום העבודה
• מעבר דירה, אבל רק בנסיבות ספציפיות (נישואין, גירושין, ועוד מספר נסיבות הקבועות בחוק)

באופן כללי, החוק בישראל מנסה לתמוך בעובדים אשר נאלצו לעזוב את מקום עבודתם שלא מרצונם החופשי. כך, נשים ששוהות במעון לנשים מוכות נחשבות כאילו פוטרו גם אם עזבו את מקום העבודה "מרצון". גם עובד שהלך לעולמו נחשב כמפוטר ומשפחתו מקבלת את תשלום פיצויי הפיטורין.

במידה ופוטרת ממקום עבודתך ללא פיצויי פיטורין, התפטרת התפטרות שדינה כפיטורין, או בכל מקרה של סכסוך עבודה, משרד עורכי הדין שלנו ישמח לעמוד לשירותך.

 :  :

03-3724722

055-9781688

office@lawoffice.org.il